Comprometer-se com a Diversidade e Inclusão para encontrar coragem de liderar
Em outra matéria postada aqui, lemos a Vice-Presidente de Estratégia, Gyasi C. falando sobre as estratégias de Diversidade e Inclusão. Nós continuamos, agora, nossa conversa e aprendizado sobre o comprometimento e coragem necessários para nos tornarmos uma empresa líder em Diversidade e Inclusão.
Como funciona o comprometimento com a diversidade no UnitedHealth Group?
A princípio, qualquer instituição de cuidado à saúde deveria se basear na empatia, e eu tenho a oportunidade de ver nossos times mostrando essa base diariamente. O coração do sucesso da nossa empresa não é baseado em métricas, mas nas vidas que nós tocamos e nas ideias que geramos em lugares não convencionais. Parafraseando Dr. Martin Luther King “A questão mais persistente e urgente da vida é o que fazemos pelos outros”.
Nossa jornada de diversidade e inclusão está apenas começando e a consciência que incorporamos em um período tão curto de tempo é muito positiva. Nós estamos tendo conversas sobre questões que não são sempre confortáveis, e isso pode ser desafiador, mas essas conversas nos trazem diferentes pontos de vista.
Quais oportunidades você vê para expandir a diversidade no UnitedHealth Group?
Eu gostaria de saber que nossos colaboradores estão empenhados com a diversidade e inclusão, assim como eles são empenhados em construir nossa cultura United. Nosso crescimento é ambicioso, continuando com o impacto positivo nos cuidados à saúde no mundo, entretanto eu estou convencida que nós falharemos se não cultivarmos os futuros talentos em nossa companhia devido a questões de diversidade.
A visão sobre diversidade e inclusão parte do conceito de “coragem de liderar”, criar coragem para oferecer posições e criar posições. Agora é o momento e a oportunidade para levantar questionamentos e problemas que talvez impactem a nossa corporação. Isso vai requerer foco e entusiasmo para colaborarmos uns com os outros, inovarmos e influenciarmos as pessoas para aumentar nosso potencial.
